加班调休半年作废是不是合法

加班调休半年作废一般不合法，但具体需要依据具体的法律法规和公司政策来判断。

1.从一般劳动法的原则出发，若公司单方面规定加班调休需要在半年内用完毕，不然作废，这一做法可能存在问题。

2.劳动法强调的是对劳动者合法权益的保护，包含合理安排工作和休息时间，与对于加班的合理补偿。

3.假如公司将加班调休作为一种福利而非法定权利来设定有效期，并强制职员在限时内用，这可能构成对职员权益的侵害。

4.除非公司政策或劳动合同中明确规定了加班调休的有效期限，并且这一规定不违反有关法律法规，不然加班调休半年作废的做法可能不合法。

职员在遇见此类状况时，可以咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助。

加班费半年一结是不是违法

找法网提醒你，加班费半年一结的做法是不是违法，重点在于是不是符合《劳动合同法》及其推行细节的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

2.有关法律明确了加班费的支付标准和时间需要，从这类规定中可以看出，加班费的支付应当与薪资的发放周期相匹配，一般应当是伴随发薪资的时间支付。

因此，假如公司将加班费的支付周期设定为半年一次，这非常可能违反了上述法律法规的规定。

单位能否强迫职员加班

单位不可以强迫职员加班，这是《劳动法》第四十一条明确规定的内容。

1.该条规定指出，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即便单位有生产经营的需要，也需要征得职员的赞同才能安排加班。

2.假如职员不认可加班，单位是不可以强迫的，也不可以因此扣除职员的薪资。

3.假如单位违反了这一规定，强迫职员加班或扣除职员薪资，将构成对职员合法权益的侵害。

4.职员有权通过申请劳动争议仲裁或监查举报的方法维护我们的权益，并需要单位改正其违法行为。

因此，单位应当尊重职员的休息权和劳动报酬权，合法合理地安排职员的工作时间和加班补偿。